（3）有意让别人“挖”走他们。

经营有术的跨国公司老板很懂得解雇之道。对某些做出过贡献的雇员，往往特意为他们在另外的公司找好工作，然后让其“跳槽”。

（4）给予较高的位子和优厚的待遇。

给予较高的位子就是使其高升而无为，如将副总领导纳入董事会或监事会，或提任为高级顾问、督导等。这也叫明升暗降，使他毫无实权。

只要厚黑学得好，就能随便把人“炒”。