跟肖远厮守毕竟只是在周末。大部分周内的时光，赵慕慈都在美资外企做事。

工作驾轻就熟，很快上了正轨。赵慕慈闲来无事，便观察起这里的人和事来。

很快她便发现，在看似亲厚、融洽、友好的氛围之下，每个人的都怀着一些暗戳戳的小心思，为自己的一亩三分地不停的盘算着。这些小心思随着她的到来，多多少少受到了一些影响和波动，一些人便将这种影响归咎到赵慕慈身上，在一段时间内，似乎将她当成了异域闯入的敌人了一般。

但是这种敌意并不会很直白的露出来。一开始赵慕慈也没有觉察到，只是觉得有些事情似乎反馈有点慢，或者做起来似乎障碍还蛮多。她以为是自己刚进来，对业务确实不熟悉，不知道很多事情背后的做法或潜规则；又或者公司里面，尤其是外企里面的流程及做事情的考虑点就是那样的，是她需要进一步接受和适应的。

但是时间久了之后，烟雾弹散去了，这些小心思及针对她的那种防御性的敌意便被她慢慢的觉察到了。

首先是ura。ura是她名义上的老板，在这里做了很多年，业务熟练，和各部门老大的关系也非常好，典型的职场资深人士。ura以前是一个业务部门的老大，那个部门被撤以后，她被划到了法务合规部，做合规组的老大，下属规模比之前少了很多，但她的薪资待遇倒是沿着之前调整后的水平稳定增长的。

ura没有读过法学院，也没有受过任何法律训练，更没有相关的法律从业经验。能做合规组的高级总监，纯粹是因为该公司的合规并非是法律层面所认为的那种合规，而是公司内部制定的一些跟业务有关的规章制度，或者可以叫作做生意的规矩。这些“做生意的规矩”是从业务角度去制定的，谋求的是利润最大化，所以ura只要对业务熟悉，然后根据业务老大们的意见去执行就可以了，确实不需要有什么法律背景。

但是grace却是从法学院拿到硕士学位的科班人士，毕业之后也从事法务工作多年，她对于合规的理解自然是法律人所理解的那种定义。法律人所谓的合规，不仅包含公司内部制定的规则的制度，还包含外部行业协会、政府部门、监管部门等发布的一系列不能称之为法律，但是在实践中却起着跟法律效力相同的约束力和强制力的规章、制度、规则及解读等。公司高层显然认同了这种定义，于是将ura这个小组划到了grace名下，成为法务合规组的一员。

但似乎ura对grace并不怎么服从。她之前是一个超大部门的老大，忽然被并入一个刚入公司的新人名下，受她辖制，她岂能心平气和。更严重的是，grace对ura很有些看不上。面试的时候，grace就对赵慕慈说，ura学历水平一般，写的东西也几乎不能看，需要改很多遍。当时信息太多没有留意，事后联系自己观察到的再想想，便能体会出许多鄙视和不满来。

所以grace大约是想换掉ura，或者至少是想用一个人辖制她，这个人大约就是赵慕慈自己了。这是在她入职大约两个月之后才悟到的事实。除了面试时吐槽ura学历能力不堪入目之外，grace还越过ura直接面试了她，并且让她坐在了合规总监的位子上。

因为这家老牌外企内部，确实可以算得上是等级森严。合规总监应该由合规高级总监首面，觉得ok之后再报送grace。面谁这件事，以及决定谁进入二面见grace，首先是由合规高级总监和hr去定的。但是grace越过了ura，直接和hr决定来面赵慕慈，面的差不多了，大约是为了流程完整，便将ura叫出来见赵慕慈，走了个过场。难怪ura第一次见赵慕慈的时候，会是一副无奈加不情愿的神情，并且说出“我五分钟之前才知道这件事”的话。