陈婉诗所说的这段话虽然非常简短，可却说得掷地有声，很有威慑力。这些话进入了人们的耳朵里，也仿佛进入了人们的心坎里。当在问大家有没有问题的时候，陈婉诗的身上好像有种王者一般的风范，让人们不自觉地摇了摇头。

……

经过两个多小时的热烈讨论，会议终于结束了。对于这次会议的效果，总体上牛小白觉得还是比较满意的。他觉得大家对这个新制度的接受程度，比他想象中的要好。

牛小白在心里暗暗感激冷石对他的悉心指导。要不是有冷石的提醒，牛小白会把这个新制度先公布出来，然后再根据大家的反应做些细微的修改。如此一来，牛小白将会陷入非常被动的境地。

通过这次有效沟通大会，操作工代表、车间基层管理者还有公司管理层充分参与了讨论。大家相互沟通、相互提出问题、相互解答对方的疑虑，最后形成共鸣，达成一致意见。这沟通大会本身的过程，就是一次全员参与的过程。大家讨论之后形成的决议，会受到这些与会者的认可与支持，为新制度的执行提供了坚实的群众基础。

……

参加会议的人们陆陆续续地散去了。

牛小白收拾好了自己的东西正准备离开的时候，车床操作工老徐去而复返。他慢慢地走到了牛小白的身边，抓了抓头皮，轻声问道：“牛经理，我能跟你聊聊吗？”

“当然可以！请坐。”牛小白连忙放下手里的东西，指了指自己对面的凳子说道。

在牛小白的心目中，老徐是一个踏实肯干、吃苦耐劳的先进员工。他不但操作机台的经验丰富，而且还乐于帮助自己身边的同事，主动教他们学习操作机台的技术，认真解答他们工作上的问题，受到大家的一致好评。每次周末加班赶活的时候，计划员江慧总是要把老徐安排过来。

老徐转身把会议室的门关严了。两人面对面地坐下之后，老徐腼腆地笑了笑，支支吾吾地说道：“这个……牛经理，我有个建议，不知道应不应该提出来？”

牛小白爽朗地笑了笑，拍了拍老徐的肩膀亲切地说道：“没事！老徐，你有什么想法尽管提好了，不要有什么顾虑。你还记得吧？刚才我们还谈到正打算推行合理化建议的制度，其目的就是欢迎大家畅所欲言，把藏在自己心里好的意见、好的建议提出来！”

受到了牛小白的鼓励，老徐抬起头来看着牛小白眼睛，一脸诚恳地说道：“牛经理，我建议，我们机加工车间的那四位生产领班要进行定期换岗。”

“哦？你建议这样做的原因是什么？”牛小白奇怪地问道。

“呵呵……其实，原因很简单……牛经理，你是知道的，这四位生产领班在福马公司工作都超过了十年。自从被提升为生产领班之后，他们在自己本职的岗位上就从来没有动过，这一干下来就是好多年了……我认为现在最大的弊端就是，他们早已经在自己所管理的区域拉帮结派、近亲繁殖，早已经形成了坚不可摧的小团伙……”

说到了这里，老徐一脸不安地看着牛小白。当看到后者一脸平静地听着，生怕牛小白没听懂，老徐又补充道

：“就是……那个……他们已经在自己管理的的区域内变成一个欺上瞒下、为所欲为的土皇帝了！”

“哦？居然还有这种现象？”牛小白在心里暗吃了一大惊。

“这件事情千真万确！牛经理，你平时可以去观察观察……这么多年以来，由于之前的张经理不怎么过问具体细节，所以很多事情都是由这些生产领班们来安排的。你不要看他们每个人只有十来个操作工下属，可是车间大大小小的事情都是由他们说了算的，绝对的权力会造成绝对的fubài……你刚才所提到的绩效考核制度，我认为需要这些生产领班们的全力配合才能得以成功。”

老徐顿了顿，很肯定地说道：“经过生产领班定期或不定期的换岗调动，可以大大降低他们小团队的裙带效应，维持工作分工的合理性、绩效考核的公平性；而且通过经常性的换岗调动，他们每个人都有机会在新的岗位上学习新的事物，也可以用新的眼光去发现、看待、解决问题……”

牛小白听得连连点头，他握着老徐的手真诚地说：“老徐，你说得非常好，这算是你的第一条合理化建议了，我先给你记下来。请让我花时间好好考虑一下，稍后会给你一个满意的答复……”

……