恩慧，我忽然想起沈旭急要一份上周做的产品测试结果反馈。你赶紧回去找出来，发给他。苏悠乐找借口支走何恩慧。

上周五给他了。何恩慧回答。

他需要你再发一份，对照一下版本。你快回去发给他。苏悠乐见何恩慧的表情存疑，声音低沉两度，严肃命令，事情很急，立刻回去。

好吧。何恩慧看了眼谭舒，忧心忡忡地离开。

离开后，她实在放心不下苏悠乐，发了条微信提醒苏悠乐。她远远看见苏悠乐并未翻看手机，难以控制烦躁的心绪发了条微信给大叔寻求解决的办法。

苏悠乐感觉口袋里的手机震动了一下，可面对两位上司实在不便翻看手机。

新人还需要磨练，让两位领导见笑了。苏悠乐笑对周崇毅和谭舒。

我倒觉得还挺不错的。苏经理请假这段时间，何恩慧表现突出，潜力无穷啊！至于刚才那些话应该是受到周围环境影响。谭舒看向周崇毅，总经理，我想把何恩慧调到身边。她对公司业务的熟悉程度不比苏经理差。

你部门的事情，你安排。我信任你的工作能力，相信你很快能带领产品部门走上新的巅峰。周崇毅力挺谭舒。

谢谢总经理信任。沈旭表现也不错，工作能力有目共睹，目前的平台对他而言有些小，工作环境局限了他的眼界。我准备结束他的外派，放在身边好好培养和考察，表现突出就重新提拔他。谭舒眉眼含笑地又说。

这些部门人事变动的小事，自己做好安排就行。周崇毅不耐烦地说。

我也想啊！不过谭舒意味深长地看向苏悠乐。

谭舒调走何恩慧和沈旭，等于砍掉她的左膀右臂。这可不仅是谋算排挤她，而是想办法赶她离开公司啊！

苏悠乐逼迫自己露出和善的笑容：谢谢谭总监的尊重和重视。我替沈旭和何恩慧谢谢总监的良苦用心。不过，我们组手上有好几个项目正在进行，还有个大客户也正配合市场部门正在接触实在无法抽出何恩慧和沈旭两名大将交给您调教。倒是我听同事们提及张经理表现优异，放在客户处驻点未免浪费人才，恳请总监尽快把张经理调回来，组建工作组缓解我们部门人手紧张的难题。

瞧，她把我的工作都安排好了。真不是我给她穿小鞋，而是她不把我放在眼里。谭舒的目光转向周崇毅，委屈地说，我有我的难处。就像今天开会，我也做出表态了，秉公严肃处理。可我做主的结果有用吗？我连部门人员的人事任免权都没有，想要雷厉风行地开展工作很难。

谭舒对周崇毅的态度毫无女王范儿，反倒像一位饱受恶婆婆压迫的小媳妇忍无可忍得对丈夫诉苦。