“你看你怎么方便怎么来。”

叶松对于自己的下属来说，就是这么一个体贴的上司，而且他觉得自己既然现在是不缺钱了，那就没有必要去克扣别人的差旅费。

尽量在别人出门的时候能够提供最大的，方便的话就提供最大的方便，不要给这些人，因为经济上的压力，所以才会因为那两个小钱导致了后面严重的后果。

这一点上，叶松他是很有体会的，因为之前就是因为自己没有钱的时候，总是想着能够省两个钱，比如说是中午连方便面都舍不得吃，总想着能够用干馒头对付一下。

结果到了后面，他的胃就导致出现了一些问题，甚至是在很多的时候，都会有一些人觉得自己只要能够省钱的话，那就是比什么都强。

但是最后导致的问题就是在于一定是因为省钱而会导致后面更大的问题，比如说是胃出了毛病之后，那就是一定要去看医生，然后花钱的话就比之前正常吃饭要花的钱多得多。

叶松才不是那种所谓的比较愚蠢的领导者，要是那样的人的话，他们肯定会克扣差旅费，甚至是让别人在旅行的路上都没有办法，休息好吃饭。

这样一来的话，表面上是看起来好像是公司少花了那么一点钱，但是一旦员工的身体出现了问题之后，那也就说明他们公司的很多工作没有办法找到人去替代，只能够白白的去损失这些赔偿之类的东西。

而且到最后的话，恐怕客户那边也没有办法向他们解释，谁能够去相信一个连自己家的员工都要去虐待的公司呢？

如果是这样的话，那么对于客户来说，他们也不会相信这样一家公司能够有实力把他们的事情都给做好，而且就算是这样的话，员工已经带着怨气去工作。

做出来的产品效果可想而知，叶松绝对不会是这样一个因小而失大的人，尤其是现在他已经获得了这么多的财富的情况下，那么就最重要的还是要聚敛人气。

如果能够有足够多的人才都到他的这边来的话，那么不管是在什么样的一种情况之下，他们都可以把自己所有的任务都给做好了才行。

大家既然觉得在叶松的手底下做事情的话，会更有前途，而且得到的报酬也只会更多，那么没有人会拒绝这样的高薪诱惑。

因为对于这样的普通的工作人员来说，在哪里工作都是一样的，只要是谁家给的钱足够高或者是说谁家对员工的福利特别的好，那么对于这些人来说他就随时可以跳槽。

而且叶松对于员工的福利方面，可以说是一直以来都特别的重视，包括在茶水间的时候，里面所有的零食都是从国外进口来的，而且是新鲜时令的水果，从来都没有断过。

至于甜品之类的那更是就像是流水一样往冰箱里面塞，只要是空了之后，就会立刻有阿姨填满。