亦可到达创日店时，已经是八点四十五分。从院子走进门店销售厅，里头静悄悄的，连同销售厅最里面的办公室，也空荡荡的不见人影。

奇了怪了，人呢？

有那么一瞬间，亦可怀疑自己记错了日子。或许今天不是周一，而是周日。

您找哪位？院门口的保安大叔跟进来，见她样子陌生，又在办公室徘徊，便问道。

我是新来的行政。办公室怎么没人啊？亦可问。

今天周一，他们都去车间开早会了。

亦可一听，赶紧赶去车间。创日店她来过几次，大概记得车位的方位。穿过售后办公室外的走廊，再往里头走，便是维修车间。

远远地望过去，便看到整个门店的人都聚在空旷的车间中央，排成一个方阵。售前与售后的办公室同事在前，车间的维修与喷漆工人在后。

创日店的店长杨其风正在慷慨激昂地给员工们煲每周鸡汤。

杨其风是前不久才刚入职的，走正常的招聘流程，从网上投递的简历筛选过来面试的。这在创宇汽车公司属实鲜见。整个集团中的分店店长，不是老板罗候杰的亲戚，就是一步步从底层慢慢培养上来的，均是他的亲信。

但就在两个月前，创日店的店长跳槽了。当时人事经理何南第一时间告诉了亦可，并让她开始在网络招聘平台上发布相应的招聘信息。

亦可当时对这样的招聘方式并不抱希望。门店的店长，少说也是经理级别。在人才市场上，这种级别的应聘者极少。所以才有猎头公司存在的必要性。

于是她婉转地对何南提出了猎头公司这一渠道，但被何南一口拒绝：老板不给钱。

亦可没办法，只能老老实实地，在公司唯一缴费的平台上发布了信息。

说来也是幸运，信息发布出去之后，剔除了一大堆不靠谱的简历后，还有两份挺符合招聘要求的。应聘者都在广远港市周边的两个市内，有同等的工作经验。

亦可马上约人面试。面试在办公室外走廊上的洽谈桌椅那进行，由行政人事总监梁锋上阵。走廊上人来人往，一点都不适合面试。但这里就是人事部平常面试普通员工的地方。亦可刚进创宇时也十分不习惯，现在倒也无所谓了。

但在这里面试一个经理级别的应聘者，还是寒碜了点。亦可原以为，梁锋会让她把那两位应聘者带到会议室，再给瓶水什么的。

最后，在两个应聘者中，老板罗候杰挑选了杨其风。他相对比较年轻，有活力，口才不错。最重要的是，他的外型较好，一米八的大高个，身材匀称。

老板罗候杰可是外貌协会的成员。

杨其风还在滔滔不绝地作着激情演说。亦可已经走近，见到方阵中的员工均积极性不高，巴不得他赶紧讲完，他们好回工作岗位干活。

亦可犹豫着要不要走过去打招呼，还是就在这里停住脚步。

但大家的眼神都投射过来，盯着她看。杨其风也停下演讲，转过头来。

这下亦可只能硬着头皮上前，和杨其风打招呼：杨总，你好。

杨其风有点分不清楚状况，迟疑道：亦可你来这里，是来检查5s吗？

站在方阵中最前列最左边的行政专员林小清提醒道：杨总，亦可是来交接我的工作。

哦？你要辞职啦？

我调到售后做保修专员。

哦，对，你和我讲过。

杨其风便道：正好，大家都在。这是从总部调来的行政。这样，亦可，你自我介绍一下。

见大家也不喜欢长篇大论，亦可便三两句介绍完自己，大家循例鼓起掌，掌声稀稀疏疏的，有些尴尬。