上班的第一天，陈涌金就发现他处在孤身奋战之中，迫切需要一个以他为中心的朋友圈。

要建立这样一个大圈子必须用谋略、必须隐忍，要善于发挥自己的长处。

陈涌金目前的处境并不乐观，他一无技术、二无人缘，他需要从脚底下做起，现有的中层干部绝大多数都是台湾过来的，他们都是肖贤文的铁杆朋友或粉丝，但现在又不能见说有的中层这一块的人全部撤换，因为目前还需要他们引进先进的管理理念，帮助华金公司逐渐走上正轨。

陈涌金采取的策略是首先集聚和吸引最基层的员工团结在他的周围，这些人是公司真正的未来、他们将终究将成为公司的中坚力量，目前，他们还是肖贤文等台湾主管故意遗落下来的群体。

肖贤文等人无论如何也不会将公司的基层员工纳入他们的朋友圈，只会将这些大陆员工当做会说话的机器、乃至当做脾气不好时发泄的对象。台湾人终究是台湾人，即使把公司里的大陆员工都得罪光了，该回去的时候仍然可以拍拍屁股走人。陈涌金则不同，在不久的将来，陈涌金将成为华金公司的主人，他的未来与大陆员工的状态和水平息息相关。

必须走群众路线，必须采取以员工包围中层、从而夺取高层的战略方针。陈涌金打定了主意：首先必须与公司基层的大陆员工建立互相信任、互相依赖的关系，并决定立即付诸行动。

昨天的午餐会、今天的早会，陈涌金获取到有关刘高俊的消息，有人说他是个刺头、是个捣蛋鬼，可还有人、包括从台湾过来的研发总工程师，在他们的眼中刘高俊又是个能人、并且是个为华金公司不可或缺的人才。

这个刘高俊到底是个什么样的人？能不能为我所用？他对公司能否做出贡献、对自己站稳脚跟会不会有帮助呢？陈涌金决定亲自会一会他。

刘高俊今天没来参加早会，会不会是因为今天凌晨处理完车间的质量事故后回宿舍补觉去了？

散会后，陈涌金请坐在他身边的一个年轻人、也就是刚才在早会上发言的小王暂时留一下。

小王刚才知道了坐在刘高俊作为上的这人原来就是新来的公司副总，副总叫留一下，小王哪敢不服从。。

陈副总带有浙江本地口音的普通话及黑黑的皮肤消除了以往小王对公司高层主管的戒备。

等参加会议的人都走了之后，陈涌金向小王打听刘高俊的下落。

面对着陈副总一脸的诚恳，小王说了实话：“报告陈副总，刘高俊今天一早找肖总辞职去了。”

“刘拉长他为什么要这么急着辞职？”陈涌金心中有几分明白刘高俊的辞职原因，可因为着急，问话便脱口而出。

“嗯——，这个，最好请陈副总问他自己，可能刘高俊他觉得在这干得不痛快吧！”小王不了解这个新来副总的底细，搞不清陈涌金问话的用意，为了保护自己，故而不做正面回答。