面对老公的关爱询问，陈华秀强打精神说道：“我哪有什么病？你们这样做就是存心要把我逼出病来。”董事会在陈华秀缺席的情况下通过华金公司总经理人选的决议，让陈华秀深感不满。

王积利大呼冤枉：没让你侄子做大陆电子厂的总经理是董事会除陈华秀在外的全体成员慎重考虑和评定的结果。

“太太你有所不知，董事会讨论过了，陈涌金目前还达不到一个职业经理人的标准，他没有过独立管理整个工厂的经历，而大陆电子工厂几乎从一张白纸起步，所以大家一致认为必须挑选和委派一位经验丰富的企业管理行家掌舵，带领这个新工厂逐步走上正常。”

王积利还耐心地向他的太太解释：陈涌金是你的侄子也是我的侄子，大陆的电子公司迟早会交到他手中。让他先当公司副总经理，让肖总带一带他，锻炼和培养他几年，等到他各方面都成熟了再考虑让他接总经理的职务。你说对不对？

王董最后开玩笑似的说：“大陆电子公司的名字用的是你和涌金的名字，而且董事长一职由你担任，只要陈涌金能够胜任，你侄子哪天做华金公司的总经理还不是你一句话的事？”

王积利说得在理、中肯、滴水不漏，电子公司的人事安排程序也符合华利电子集团一贯的做法。陈华秀找不出任何理由反驳，但心里却清楚让她老公极不情愿对陈氏家族的人委以大任。陈华秀意识到如果现在就任命自己的侄子为华金公司总经理，且不说陈涌金有没有匹配相等的才能，而且立即会在王氏家族中引发地震。

这事急不得！把王积利逼急了反而会坏事。可他怎么就那么迷信台湾人？陈华秀说，这是在中国大陆开厂经营，台湾人的那一套在中国未必吃得开。

王积利坚持他挑选的人不会有错，肖贤文一定能将大陆电子工厂管理好、经营好。

陈女士在中国长大，从小受到的教育让她对台湾没好印象，她不想让陈涌金做台湾人的副手。

“你们不是说陈涌金的能力和条件还不具备吗，那就让他再去西方发达国家学习最先进的工厂管理办法，树立自信心、提升领导力。”

王积利对陈华秀的提议也提不出反对的理由。于是，王太太亲自安排陈涌金去美国以培养企业高管出名的某大学深造，让陈涌金在那参加了一个全封闭的魔鬼训练营。

所谓魔鬼训练是当时国外、主要是西方国家兴起的一种超越常人生理极限、心理极限的训练模式，其宗旨是锻炼人的意志、心智和团队精神。全封闭就是让受训者进入一超乎一般人想象的恶劣环境，诸如人烟罕至的原始森林、或是变幻莫测的神秘大峡谷，挑战生命极限，锻炼学员恶劣环境下的工作能力，也是为了让学员们在学习和训练时期不受外交干扰。因为除了带队的教员和少数几个服务人员，学校的其他人包括活动的组织者都不能时刻掌握学员们的动态。

为了学院的安全起见，全封闭的时间不能太长，通常一到两周左右。

参加过魔鬼训练的人通常都能激发潜能、唤醒内心的巨人、表现出超出常人的意志和力量，自信自己能够成功。