米兹继续她的十五分钟个人演讲：

有人总结说，员工离职无非是两个原因——要么是钱没给够，要么是受了委屈。

这两个原因几乎适用于养老行业的所有从业人员！

我国目前的绝大多数养老机构不但不营利，反而还亏损。过去五年，我国80%的养老机构都是处于亏损状态，而且还是在国家给予了免税和资金补助的情况下处于亏损状态。

不仅如此，从事养老行业的大多数人，都得不到社会的尊重和认可。

说起养老行业的从业人员，人们脑子里第一个想到的画面就是那些文化水平低，没有一技之长的护工。正因为他们没有任何技能，唯一能做的事情就是去伺候那些生活不能自理的老人，所以别人觉得他们的工作低贱。

同样是为消费者提供相同水平的服务。在医院，护工的工作被称为“护理”。在机场和酒店，服务员的工作被称为“服务”。

唯独在养老院，护工的工作被称为“伺候”。

同样性质的工作，却被打上三六九等、不平等的头衔和标签。

今天我站在这里，我希望改变的不仅仅是我们创业团队的资金支持，更希望改变整个社会对养老行业的认知与定位。

想要改变社会对养老院的看法，首先我们要明确一个概念，为什么我们的社会需要养老院？

在解释这个问题之前，我先要跟大家分析另外一个行业，幼儿园。为什么我们的社会需要幼儿园？

其实，幼儿园这种机构刚刚出现的时候，绝大多数幼儿园也是处于亏损状态。但是全世界几乎所有国家都顶着亏损的压力，大力开办幼儿园。

幼儿园虽然亏损，然而幼儿园为整个社会带来的附加效益，远远超出幼儿园本身亏损得那点钱。

幼儿园最早出现于19世纪初的德国。当时工业革命达到一个新的高峰，第一次世界大战打响，女权运动开始在全世界初见雏形。

各种历史因素杂糅在一起，催生出一种新型工业模式。男人上前线去打仗，女人到工厂做工人，女人甚至是到军工厂制造武器。

在此之前，女人的主要职业是全职太太，女人每天需要做的事情就是在家带孩子。可是一战让欧洲很多女人走进工厂、医院、学校、事业单位，很多女人都没有多余的时间闲在家里带孩子。

女人参加工作初期，一切还是和过去没有太大区别。但是短短一年以后，很多以女工为主的生产车间开始出现业绩下滑的情况，而且下滑趋势越来越严重。

资本家雇佣了一些工程师、社会学家、人类学家、心理学家，去想办法改善生产环境，希望让女工提高生产效率。

有些专家提出，可能是生产车间里的光线不够明亮，女工长时间在昏暗的环境下工作，生产效率会降低。也有专家认为可能是女工拿到的收入不够高，甚至有专家认为是女工饮食结构不好造成女工营养不良。

资本家根据专家提出的建议进行了各种改进，结果就是女工的工作效率不仅没有得到提升，反而生产效率还在持续下降。