我被这突如其来的质问搞得一头雾水，愣了几秒才回过神来，回答道：“啊？什么怎么回事？我不知道您在说什么啊。”

原主管见我一副茫然的样子，更是气不打一处来，继续质问道：“我的人，我的美术和测试团队，他们怎么会在你这里？”

我这才恍然大悟，原来说的是王总监之前提到的人员调动。我解释道：“哦，这是王总监安排的。他考虑到我们研发部门目前的任务需求，所以决定从其他部门调配一些人员过来。”

原主管一听是王总监的决定，脸色更加难看，愤怒地一跺脚，转身气冲冲地离开了办公室。

没过多久，人事部门的办公室又传来了激烈的争吵声。我隐约听到原主管愤怒地质问王总监：“你是不是把我的人都调去别的部门了？”

王总监的声音显得比较平静，他回应道：“哎哟，别嚷嚷，叫这么大声做什么，我能听见。你那部门本来就没什么业务了，要这么多人做什么？再说了，人员调动我也是请求过领导的，又不是我擅自做主的。”

原主管显然无法接受这样的解释，他气愤地反驳道：“你把人都调走了，我那边的工作谁来做？”

王总监不以为意地回答道：“你那边不就是偶尔出个授权书吗？你自己弄就行了。”

原主管被气得说不出话来，他愤怒地指着人事主管，连说了几个“你”，然后气愤地表示要去找老板评理。

不过没过多久，原主管从老板办公室出来，脸色更加难看。他气哼哼地走出公司大门，显然是被老板训斥了一顿。

办公室里的同事们开始交头接耳地议论起来。一位同事小声问道：“怎么了这是？刚才发生什么事了？”

另一位同事回答道：“不知道，我就听到他们好像在吵什么辞职不做了。”

又有一位同事插嘴道：“你听清楚了吗？原主管真不做了？”

办公室内弥漫着一股凝重而压抑的氛围，仿佛一场暴风雨即将来临。每个人的脸上都流露出警觉与不安，心中暗自揣测着这突如其来的变故究竟意味着什么。自袁主管黯然离去之时起，整个公司就像是被投入了一颗巨石的湖面，激起千层浪。

自从原主管离职的那一刻起，公司内部的竞争格局便发生了微妙的变化。原本由两位实力相当、能力出众的公司主管所构成的“双雄争霸”局面，经过一系列的权力洗牌和策略调整，最终演化成了一方独大的新态势。

现在的王总监，正是这场变革中的最大赢家。随着公司招聘工作的步入正轨，越来越多的优秀人才开始涌入，为公司的发展注入了新的活力。

同时人事部门也添了几张新的面孔，王总监给人事部所有人下达了考核指标，月底要看所有人事部员工的招聘人数和质量数据，小颜也应该算是王总监的心腹了，但在这次考核中也没有被豁免，总监强调了这次要实行末尾淘汰制。

这一制度也无形的鞭策了人事部所有成员都要积极行动起来，使公司以最快的速度将团队成员招聘到位，不过在人事部门的水之深又是我无法想象的，人事总监如此安排还有别的用意，前段时间小颜和王总监曾联手策划了一场精心的棋局，成功地将原主管挤出了公司。王经理凭借这场胜利，顺利晋升为新的人事总监，手握重权，风光无限。

然而，这场胜利的背后，小颜的参与却成了现在人事总监无法摆脱的阴影。人事总监对她始终心存忌惮，担心她会将过去的秘密泄露出去，威胁到自己的地位。

由于小颜入职不久，尚未度过试用期，这给了人事总监一个绝佳的机会。他深知，要想让小颜自动离职，必须巧妙地设计一个圈套，让她无法转正。那么这次的人事部门集体考核无疑是一次最佳的机会。

在众多的招聘部门里面，他将招聘难度最大的技术部门分配给了小颜。技术部门的招聘本就具有挑战性，再加上项目总监经常出差不在公司，他在人员选择中又起到决定性的作用，这使得招聘过程更加困难。小颜虽然付出了巨大的努力，但在重重困难和紧迫的时间压力下，她的招聘成果并不理想。

月底的转正评审会上，人事总监列出了所有人事部门员工的成绩，小颜毫无悬念的成为了末尾被淘汰的那个，而人事总监也毫不留情地指出了小颜工作上的不足，并暗示她不适合继续留在人事部门。小颜虽然心中充满无奈和失落，但也明白自己在这场权力斗争中无法立足。她默默地收拾好行李，离开了这个曾经让她充满希望和梦想的地方。

看着小颜离去的背影，我不禁庆幸自己选择了技术这条路。在这个领域里，我可以专注于解决问题和提升自己的技能，而不是在复杂的人际关系中挣扎。技术的纯粹和直接让我能够保持一颗平静的心，去追求自己的梦想和目标。可在我以后不断晋升过程当中我才意识到，这条路也并非像我想象的这样平坦。