封建邺点点头，“如果老弟你想长期做金融，就不能局限于助贷，可以多向发展，多了解股票证券、基金外汇、债权债务、股权投资，以及一些银行业务等等。我做企业这么些年，也认识几位行长，有机会的话，介绍你们认识一下。”

“好啊！谢谢封大哥。”唐科双手抱拳笑道。能认识更多金融专业的大佬，固然是好事，虽然唐科还是个小菜鸟，但是不耽误他想学习和进步啊。

两人聊了一会儿，唐科告辞封建邺，然后回到恒域金服。

从今日起，公司就要求加班了，意味着唐科他们不可能再像前两天一样，下班就可以到处玩。

许莉领导下的事业九部，能够不加班的人，只有韩小燕。因为她情况特殊，家里还有孩子，每天都要早点回去陪伴。

当然，她能获得特权的前提，还是因为业绩和能力摆在那里。

许莉自己都说了，韩小燕能来恒域金服，纯粹是为了帮她来撑场的。否则，以韩小燕的能力，完全可以就近选择一家公司入职，或者干脆不入职，当一个背包客也行。

快到下班时间，吴超他们几位新人已经下了培训课，唐旺、唐科又跑到培训室和他们交流了一下。

他俩是过来人，知道恒域金服培训新人，并没有说到太多专业知识，尤其是第一天，几乎都在学习企业文化，以及公司规章制度，根本不涉及专业。

“表叔，企业文化那么长，真的要背诵吗？”戴恩林苦着脸问，他每个人手上都有一些资料，企业文化必须能背诵。

唐旺笑着说，“那有什么困难的？你看我们，每天早上还不是要朗读吗？一个个背得滚瓜乱熟！”

戴恩林拍拍手里的资料，笑骂道：“狗日勒，我读书时就怕背东西，想不到上班还要背诵这玩意儿！”

“那是入职敲门砖，是最简单的。”唐科告他们，后续还有电销话术，如果背不了或者不能融会贯通的话，那话术考核就很难通过。

不通过的人，又要重新跟另一批新人开始学习，直到通过为止。

不过，唐科又笑着说：“所有困难都是纸老虎，公司招聘人，主要是考察大家的工作态度和学习能力，你们培训的时候，态度端正一点，学习认真一点，很容易通过考核的。”

唐旺补充说，“最后的考验，还是上班打电话，就像企业文化第一条说的，业绩就是尊严，业绩就是荣誉。”

“对头！一旦开始出业绩，你们就会越来越自信，慢慢积累够客户以后，一个月几十上百万也不是不可能。”唐科说着，又指一指自己，“比如我，过年回来才两天，就是和客户聊聊微信，打打电话，25万块钱就到手了，它不香吗？”

销售就是这样，一旦真正入行，感觉不是很累，平时好像什么都没做，每个月只要轻轻松松开开几单，业绩就上去了。

正如唐科，在别人眼里就是那么轻松，举手投足就拿捏42万多的业绩。

但是，恒域金服还有很多人至今挂蛋，比如九部的于洪才老大哥，他在唐科的帮助下开了单，现在才找回几分自信。

目前为止，他还是没有响动。

小伙伴们还没有接触太多，唐旺、唐科也就没有灌输他们专业知识，仅仅是客观的把行业情况分析出来，另外介绍一些恒域金服的日常工作。

然后，让他们先回永福。

看过唐科的收入，通过他的开单分享，以及一系列实打实的东西，五人正处于激动和狂热期，倒也没有打退堂鼓。

至于有几个能够坚持到最后，谁也说不一定，毕竟里面还包含一些运气成分。

唐科兄弟两是过来人，看到不少表现得很优秀的人，最后同样被市场淘汰掉！并不是优秀的人都能适应打电销，有些资质比较一般的，或许更能胜任。

怎么说呢？

可能是有的人比较笃定，脑子里一门心思就要干这个，而有些人态度暧昧，稍稍遇到困难就想换个赛道。

唐科对行业认识不够深入，现在还给不出合理的解释。

……