那位三十多岁的女工急忙问道：“领导，我是仓管员何小丽，你说得可是真的，我们这些合同工，也能和正式工一样对待么？”

陆凡点了点头，认真地回答道：“何大姐，你听好了，在我陆凡眼中，没有什么正式工与合同工，只有努力工作的员工，和混日子的员工。”

“对于愿意和公司一起努力和成长的，我陆凡愿意把你们当做我的家人和朋友，咱们一起发财。

但是，对于那些只想混日子的，甚至是想搞破坏的员工，我陆凡收拾你们的办法多的是。”

“有人可能会说，我是国企正式工，你没有开除我的权力，也不能降低我的待遇。

对，我承认我暂时没有权力开除你们，但我可以把你们调到非关键的岗位上。比如安保、仓管、卫生、食堂等等，不服从管理者，按照惩罚机制罚钱，直到你的工资和奖金被罚光为止。”

“而且，我还要在整个集团，对你们进行通报批评。你们要是还不觉得丢人，把我就在《天江晚报》和《江城日报》上，把你们的名字写上去登报批评，咱们等着瞧！”

听见陆凡那严厉的话，众人员工不由得心中一凛，心想这个领导太狠了，还能这么玩！

坐在陆凡一旁的易诗杰，全程把陆凡和工人的对话记录了下来，最后小脸激动得通红，从来没有见过这么有魄力的领导，心里大受震撼！

易诗杰决定，下午就到宣传部，把这篇采访报道写出来，在公司内部报刊上发表出来。

她要让全厂将近九百名工人学习一下，刺激一下那些麻木不仁混日子的员工，激励一下那些愿意做事的员工。

吃完饭，杨宏斌、高大为和陈大壮三人，按照陆凡的要求，把规章制度在厂印刷处印制了两千份，给食品公司的每一位员工发了一份。

然后，杨宏斌他们又在每个部门挑了两名表现积极的员工，给他们集中讲解规章制度的每个评分细则，让他们每天负责给各自部门员工打分，并每天向他们三人汇总一次。

安排好这一切，陆凡又带着胡卫军、杨宏斌、高大为和陈大壮四人，开车来到了几公里外的江北集团大观园饮料公司。

听说陆凡他们来了，副总经理韩友山急忙带着另外一位副总和两位主管，匆忙迎接到了院子里。

“欢迎董事长和各位领导莅临指导工作，大家鼓掌欢迎！”

韩友山脸上堆满了笑，带着几人使劲鼓掌。

陆凡急忙摆了摆手，说道：“好了，大家马上回到各自岗位上工作，今后不准再搞这种迎来送往的形式主义，散了吧。”

韩友山顿时一脸的尴尬，心里愤愤地骂了陆凡一句，带着人扭头走开了。

陆凡让杨宏斌、高大为和陈大壮三人，把规章制度给公司的七百多名员工发了下去，又在每个部门选了几位员工，一起到大会议室开座谈会。

陆凡先和众人谈心，很快就和众多员工打成了一片。紧接着，又让众人提意见。

不出所料，很多员工都提到了食堂伙食太差，工资很久没涨了，而且还经常拖欠工资。

陆凡当场承诺，立刻对食堂进行整改，从周一到周五，每天制定一个菜单，不能重样，保证每餐必须有一份荤菜。

陆凡问大家是不是想涨工资？是不是不想让公司拖欠工资？众人纷纷点头。

陆凡开始笑着引导众员工思考，为何公司两年多没涨工资了，还经常发不下来？

众人的回答，和大观园食品公司员工的差不多，无非是公司很久没推出新产品了，产品味道一般，包装太陈旧，广告宣传不到位等等。

陆凡承诺，在一周内把这些问题全部解决，并给众人讲木桶理论，鼓励众人和领导层一起努力。

陆凡向众人大声地保证，一个月内让公司扭亏为盈，三个月后让所有努力工作的员工，工资增长百分之五十，年底实现他们工资翻番的目标。

大部分人深受鼓舞，都一脸激动地大声鼓掌。

几位生产、质检、销售和仓储等部门的主管，更是大声地向陆凡保证，坚决不做那块最短的木板，保证保质保量完成领导交给的任务。

陆凡和众人一一握手，大声地保证道：“我也在这里表态，只要你们能保质保量地完成生产任务，那么下个月，你们整个车间的工资上调百分之十，你们这些主管上调百分之二十。”

“太好了，谢谢领导。”

几位主管都是一脸的喜色。

最后，陆凡对着众人吩咐道：“你们回去后，立刻把咱们座谈会的内容，向各自部门的员工传达，鼓励他们紧跟公司的步伐，咱们争取一个月后打一场翻身仗。”

“是，董事长。”

众人纷纷点头答应，然后离开了大会议室。

陆凡讲得口干舌燥，急忙接过陈大壮递过来的茶杯，一口气把水喝光了。

胡卫军、杨宏斌和高大为三人，对着陆凡直竖大拇指：“董事长，您不愧是领导，讲话水平就是高，鼓动能力就是强。

我们都听了两遍了，还觉得热血沸腾，恨不得立刻就投入到工作中去。”

陆凡笑骂道：“你们别在这里废话了，老子踏马的又是当司令，又是当政委，嗓子都讲冒烟了！

好了，开头我已经给你们打好了，接下来就靠你们几人大力整顿公司了，三天之内要把懒散的风气扭转过来。