不要低估年轻人的力量！

现在的鸿宝书团队，从最初的四个人已经发展到三四十人，组织结构日益齐全，从最初四大天王商量着干，到现在技术、产品、供应链、营销、客服、人力、财务等多部门协同作战，已经初具一个独立经营的互联网公司雏形。现在李想想统筹全局，直管产品，孟皎皎负责营销，崔建负责客服，李晓逸负责供应链。在人力、财务、技术等重要岗位上，李想想毫不犹豫的用了老将，前期的经验教训告诉李想想，经验、阅历、商业敏锐度，那是在多年的工作中身经百战练就的本领，绝不是小年轻仅凭一腔热血就能做出来的。当然，二十来岁的年轻人依然占据了主流，这是一个非常年轻的团队。

互联网的节奏极快，业务势头一旦起来，倒逼着李想想带着团队拼命往前赶。

在这个过程中，李慧洁负责的人力发挥了重要作用。本来按照李想想的想法，是请林小妩来做鸿宝书团队的人力负责人，但是林小妩志不在此，对于她来说，最重要的是工作生活平衡，盯着姜鱼。李想想只好另请高明，就去和朱平商量，朱平手下还有郝雪生和李慧洁，其他专员尚不具备独当一面的能力。朱平就推荐了李慧洁，按照朱平的想法，这也是锻炼李慧洁的一次机会。

果然，独挑大梁的李慧洁如鱼入大海、龙飞九天，设计组织架构，招聘人才，制定管理机制，全套的管理思路方法如流水一般从李慧洁手上做出来，迅速把因为人数倍增而混乱的团队有序的管理起来，稳住了团队局面。李慧洁风格刚柔并济，效率极高，遇事快刀斩乱麻，绝不拖沓，很是对李想想的胃口。但李慧洁相对强势的作风，也引起了团队的一些抱怨。而李想想和李慧洁两人发生的第一个争议，是在愿景和文化的宣贯上。

当时在杭州的时候，最早的团队就梳理过一版愿景和文化。愿景：为年轻人提供极致性价比的商品，成为垂直领域的第一品牌；文化“五朵金花”：专注，快速，创新，扁平化，持续学习。李慧洁看完这两条内容，暗自赞叹不已，原封不动的写入了鸿宝书的管理白皮书里。

李慧洁亲自整理了愿景和文化的培训材料，计划组织团队学习，统一思想，并作为新员工培训第一课。当李慧洁找到李想想沟通组织安排团队学习的事，忙的焦头烂额的李想想摇手道：“慧姐，现在实在太忙了，没时间啊，要不过段时间再说吧！”

李慧洁耐心劝说：“上下同欲者胜，把鸿宝书的意义说清楚，让大家形成共识，肯定更有干劲。”

“可是现在不也挺好的吗，大家都在忙活，业绩也在增长，我觉得还是以后再安排吧！”李想想有点不耐烦。

“没有思想的军队是愚蠢的军队，搞不清楚为什么打仗，就永远不能打胜仗，后面的路还很长，统一思想越早越好。”李慧洁也有点急。

“没搞思想工作，这段时间也在打胜仗，现在团队正在冲击百万粉丝，等忙完这阵吧。”李想想火也上来了。

“一时的幸运不能代表赢的实力，开公司比拼的是马拉松，不是百米冲刺！现在团队膨胀的厉害，人一下子增长了几倍，不做统一共识，早晚要出事！”

“这能出什么事！”

“新人那么多，刚开始磨合不久，业绩为王不假，但文化是魂，魂没了，业绩也会受影响。”

“再等等吧，现在确实没时间！”

两人你一言我一语，眼看说僵了，李慧洁忍住脾气，说了句你再考虑考虑吧，转身离开了。

李想想自己愣了一会，半信半疑，终于又去忙别的了。

鸿宝书注册量破百万，销售额破千万，虽然和巨头相比仍然差的很远，但鸿宝书这颗电商新星冉冉上升，还是引起了互联网界的关注。在辛明的支持下，李想想注册了bj鸿宝电子商务有限公司，鸿宝书业务从鸿源集团的附属，完全独立起来，李想想担任公司总经理，辛明为董事长。

李想想的火箭式发展让父亲李深实大为高兴，举办了一场家宴，好好庆祝了一番。李深实在政研室，虽然不是实权单位，但离领导近，能跟大领导说上话，社会地位高，而且在众兄弟姐妹中又是老大，在家族里很受尊重。李想想将门虎女，不但是名牌大学毕业，毕业没两年就事业有成，着实让亲友们羡慕不已。

但李想想却不想如此大肆张扬，私下跟父亲聊起这事。李深实笑道：“《史记》项羽本纪中记载，项羽说：富贵不归故乡，如衣绣夜行，谁知之者！”

李想想道：“我也没那么爱慕虚荣，知与不知，那又如何！”

李深石收敛笑容：“想想，你长大了，以后做事不能只看自己的感受，要考虑到整个家族。你觉得老爸只是炫耀而已？你知道一个家族的繁荣与稳定靠什么吗？”

李想想思考一会：“家庭和睦，相互关怀，相互帮助。”

李深实摇摇头：“那你就大错特错了！”

“啊？”李想想百思不得其解，一直以来她都看到大家庭和和睦睦，有什么事总有人伸手拉一把，逢年过节相互之间经常走动。

“想想，你长大了，有些道理你要搞明白。”李深实悠悠道：“一个大家族必须要不断有一个强者掌控全局，才能保持长盛不衰。并且，家族里要不断的建立信心，有了信心就有了团结、和睦。”

李想想聪明过人，立刻就明白了父亲的深意，同时也明白了这些年父亲的不易，也许若干年后，父亲的接力棒就要交到自己的手上。

自从与魏国强重归于好，周楠也在内心权衡着新的选择，在王府项目上的出色表现，尤其是最后时刻的力挽狂澜，让付天云和辛明刮目相看。对于付天云，这一手如有神助，帮他度过了最大的难关，直接提议破格提升周楠为王府尊项目副总监，主抓招商和市场，与副总监姚林一起，协助自己管理公司这个最高端的项目。为此，辛明专门约谈了周楠，他对这个力挽狂澜的姑娘充满了好奇，等跟周楠聊完，周楠的形象在辛明的心里慢慢清晰起来。辛明对周楠的任用却颇为犹豫，这个女孩子身上跟李想想有相似而又本质上不同的东西：李想想是理想，周楠是野心，她们都想改变，但改变的方式截然不同。李想想让辛明觉得心安，周楠让辛明觉得心惊，小小年纪有如此手段，假以时日那还得了？用周楠，早晚是要出大事！辛明在心里下了这样一个结论，但他还是决定用，论功行赏他还是懂得。

但周楠却还有另外的想法。

魏国强不知道通过什么方式在市郊搞到一块地皮，准备建住宅小区，然后再出让给一家地产巨头，但他不方便自己出面操作这个项目，便准备找个人替他站在前台，这个事情重大而敏感，站在前台的这个人需要背景清白，更需要有绝对的信任。考虑再三，魏国强还是选择了周楠，老杨作为辅助，他在幕后指挥。这个项目一旦做成，转手就挣上亿。

魏国强在跟周楠谈这个项目的时候，答应给她百分之一的分红，周楠心都要跳出来了，那可是上百万！周楠这辈子都没想过能有那么多钱，这简直让周楠发狂。

好在这个项目前期的一些手续还在跑，启动没那么快，周楠还有时间先做她的项目副总监。

不得不说，命运的安排总是这么的巧妙，同时经历了低谷之后，周楠和李想想又同时站到了新的高度上，成为管培生中间乃至整个公司热议的话题。两人之间仿佛有种奇妙的联系，荣时俱荣，损时俱损。