朱平笑笑：“如果我是他，我绝对会做同样的事情。所以詹涛提出的建议，我判断老板是认同的，这是另一种鲶鱼效应，但是老板绝不会希望引起大震荡。”

李想想道：“就是事也要干，钱也要赚。”

朱平叹了口气：“成年人的世界没有容易二字，裁员是砸人饭碗的事，我们都只是芸芸众生，沧海一粟，不到万不得已，何必出此下策！”

付天云带着招商总监郑哲，营运部总监郑学，物业部总监李健康，四处约见品牌方，这次他们调整了策略，大力引进餐饮品牌，儿童品牌，因为主要的高管都在，有些就当场敲定条件，直接签订意向合作协议。同时，跟sa谈判策略，从大型旗舰店改成线下体验店，形成线上线下相结合，互补的模式。sa果然很感兴趣，已经开始着手对可行性进行调研。

詹涛向辛明提出一个新的想法，鉴于他的时间精力，考虑由中瑞基金方面再委派一个管理人员，协助工作。辛明同意了，凡事留余地，组织调整的事辛明持模糊态度，那么这件事上，辛明也就做出了让步。

对于这件事，朱平提出来，要按照鸿源集团正常的面试程序来，面试合格方可聘任。

很快，詹涛就把人选发给了朱平。

林羽京，香港籍，很早之前就来大陆工作，管理商业资产物业多年，曾经在中瑞基金任职物业部资深主管，任职期间主要在广深工作。

朱平看着林羽京的资料，拨通了一个电话。电话那头传来一个广东口音热情道：“朱总好啊，是不是有单子给我们做啊！”

朱平也没客气：“ki，这次要辛苦你一下，不是招聘的事，想请你帮我调查个人。”

明显两个人很熟悉了，ki道：“没问题，你把这个人的简历资料发过来吧，想了解哪方面？”

朱平道：“脾气秉性，为人处事，能力水平，越多越好。”

ki很干脆：“没问题，问清楚了回你！”

物业管理背景，詹涛想干嘛？朱平沉思着。

林小妩组织了一场晋升人员预沟通会，要求集团各部门，各项目负责人到场，对拟晋升人员进行说明，最关键的信息是，由于僧多粥少，将根据各自陈述的理由筛选和淘汰。

当然，这是经过朱平同意的。

晋升沟通会直接炸了。

本来大家以为就是简单的做个说明，几乎都没做什么准备，只是照本宣科把晋升理由读了一遍。结果等林小妩大家陈述的员工工作业绩，贡献做了排名，那些排在后面的员工的领导就炸了，僧多粥少，排在后面自然晋升无望，傻子也看得出来。

东直门鸿源汇的项目总肖芳嚷得最凶，直指不公平。

林小妩眨巴着忽闪忽闪的大眼睛：“肖总，您也看到了，这可都是按照你们讲的理由排名的，您看还有什么没提到的，您可以补充啊！”

肖芳顿时哑口无言，这些人有些是下级的下级，有什么成绩，她也只是按照下面人报上来的资料来讲，纸面以外的，她就不太清楚了。

有些反应速度快，对下属又比较了解的高管，这时候活跃起来，赶紧做补充。林小妩一一做了记录，等这一轮讲完，排名就又发生了一些变化，那些理由更为充分的，名次就又冲了上来。

这时候，在有效名次以内的又发生了争议，大家开始争论名次的高低，互相掰扯谁比谁更优秀，谁的贡献更大，一时间会议室内又一阵混乱。

林小妩在旁边窃喜，心里直夸李想想聪明。以往矛盾总是针对人力资源部，现在矛盾转移了，成了群众斗群众，人力资源部只做裁判员。而且，通过这样的沟通会，谁了解下属，能够讲清楚下属的贡献，甚至谁的反应快，表达能力强，领导的水平也就展现出来。

最后，固然有人抱怨人力资源部的规则不公平，更多人在气咻咻的是没能吵赢别人，当然也有胜利归来的志得意满者。

这次尝试大获成功，林小妩喜滋滋的回去请想想妹妹喝奶茶去了。

朱平也对李想想竖起大拇指：“二桃杀三士，这招妙！”

后面朱平又主持了一轮正式的晋升专题会，有了前次的经验，那些真正有能力、有业绩贡献的员工被筛选出来，而那些成绩不过硬的自然就被淘汰了出去，这次被淘汰员工的领导没有再嚷嚷，因为这次是“自己的问题”。

付天云对这次的晋升过程和结果也很满意，迅速签批通过。辛明董事长乐见其成，在文件上写下大大的“同意”！

李想想因为主持车库智能化改造，成功晋升高级主管。周楠和李想想成为晋升最快的管培生，双星闪耀。

同时，高玉丰被任命为线上商城筹备组的负责人，辛明决定加快线上布局，时不待我！

高玉丰开始在公司内部选拔和调配人员。

对于这事，詹涛也上了心，关系到高玉丰的事，詹涛总是格外关心。现在同在一个办公室，抬头不见低头见，詹涛却丝毫不避嫌，甚至经常开玩笑般说，要不干脆复合得了，朝夕相处，日夜兼程！高玉丰心动，却又犹豫。

爱情就是这样，斩不断理还乱，说不清也道不明。婚姻更是陷入到吃喝拉撒睡、鸡毛蒜皮中，把日子一天天的过下去。成功的婚姻永远是相互体谅，相互妥协，相互扶持。失败的婚姻，未必一定能分出个对错，但又实实在在伤到了感情，最后成了最熟悉的陌生人。

曾经相爱，曾经伤害，而又曾经沧海。

好在筹备新的业务让高玉丰很忙，暂时也没时间想这些。因为人员调配，跟朱平却来往甚密。每每想起两个失意的人的那个夜晚，难免脸红心跳，却又装作若无其事。

成年人，有时候比年轻人更冲动，但又时时刻刻压抑着冲动，但冲动就像充满气的可乐，平时被密封着、压抑着，一旦被搅动起来，就像爆裂的水管，喷涌而出；冲动又像是黑色的夜，夜幕降临，无处不在。

经过笔试、面试等重重选拔，朱平帮高玉丰组建起了一个线上商城项目组，从集团和项目抽调了精干力量。人员来自包括品牌、招商、客服、市场等部门，为了符合消费年轻化的趋势，还抽调了2个正在轮岗的管培生。整个团队阵容看起来既合理，又丰富。

ki那边传来的消息却让朱平忐忑起来，这个林羽京，可不是省油的灯！